知名藥企掌舵人韋飛燕涉嫌霸占職工分紅長達(dá)六年

近期，一則知名女企業(yè)家、人大代表韋飛燕霸占職工分紅長達(dá)六年、強(qiáng)迫職工(小股東)簽署不公平轉(zhuǎn)股協(xié)議的消息在廣西柳州市不脛而走，漸漸在柳州市傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，也將韋飛燕推上了輿論的風(fēng)口浪尖。

韋飛燕，1964年8月生于廣西，壯族，中共黨員，中國藥科大學(xué)藥學(xué)專業(yè)畢業(yè)，中歐國際工商管理學(xué)院EMBA碩士，廣西優(yōu)秀專家，高級(jí)工程師，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。中國共產(chǎn)黨十七大代表，第十一屆、十二屆全國人大代表，全國第九屆青聯(lián)委員。曾獲全國“三八”紅旗手、中國杰出創(chuàng)業(yè)女性、全國十佳巾幗創(chuàng)業(yè)明星、第四屆新世紀(jì)巾幗發(fā)明家創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)、2008年奧運(yùn)會(huì)火炬手、2009年影響中國發(fā)展進(jìn)程的60位品牌女性等稱號(hào).

據(jù)悉，韋某做為柳州金太陽醫(yī)藥工業(yè)投資有限責(zé)任公司(以下簡稱為金太陽公司)的法人代表，其控股的金太陽公司對(duì)某制藥企業(yè)持股比例為27.23%，韋飛燕亦為該制藥企業(yè)的法人代表兼董事長，除金太陽公司外還控制著該制藥企業(yè)的另一子公司，為該制藥企業(yè)的實(shí)際控制人。金太陽公司其余90多名的股東，則為該制藥企業(yè)的老職工。該制藥企業(yè)的前身為國企，改制后，經(jīng)歷了多次改名。2002年，企業(yè)職工將其持有的制藥企業(yè)股份，轉(zhuǎn)入金太陽公司，委托給幾名領(lǐng)導(dǎo)班子成員代持，從而成為隱名股東，金太陽公司承接制藥企業(yè)的職工分紅，承諾對(duì)外不做任何投資。在2003-2009年間，金太陽公司效益良好，每年對(duì)股東均有分紅。但從2010年至今，公司對(duì)廣大職工的分紅出現(xiàn)重大異常現(xiàn)象：廣大職工的分紅被韋飛燕嚴(yán)重霸占，金太陽公司未對(duì)小股東提供任何年度財(cái)務(wù)報(bào)表，未公開任何財(cái)務(wù)信息，未對(duì)多年不分紅行為作出任何解釋。一分錢分紅未發(fā)，卻通過其他管理人員不斷催促小股東簽署新的轉(zhuǎn)股協(xié)議----林瑞、森瑞投資管理中心(有限合伙)協(xié)議(以下簡稱轉(zhuǎn)股協(xié)議)。而新的轉(zhuǎn)股協(xié)議，有諸多不公平的條款，一旦簽署，金太陽公司將成為韋飛燕的“一言堂”，分紅依然有被霸占不分配的可能，而且新的轉(zhuǎn)股協(xié)議中，賦予韋飛燕的權(quán)力過大，她可以不用征求其他股東意見，引入新股東，這會(huì)導(dǎo)致職工股權(quán)被稀釋，加之轉(zhuǎn)股協(xié)議中有匪夷所思和資本投資基本規(guī)則相背離的可退股條款(該條款為----合伙人除名退伙：合伙人有下列情形之一的，經(jīng)其他合伙人一致同意，可以決議將其除名：1.未履行出資義務(wù);2.因故意或者重大過失給合伙企業(yè)造成損失;3.執(zhí)行合伙事務(wù)時(shí)有不正當(dāng)行為)，讓職工以為一旦簽署該轉(zhuǎn)股協(xié)議，今后韋飛燕可以找借口吞占自己的股份，這引發(fā)了職工的恐慌和憤怒。對(duì)老職工要求以自然人身份與制藥企業(yè)簽署轉(zhuǎn)股協(xié)議的正當(dāng)要求，韋飛燕斷然拒絕，而她本人和親屬，卻擁有自然人身份的股權(quán)，這樣的不公平做法終于導(dǎo)致了沖突的爆發(fā)。7月11日，三十名忍無可忍的小股東對(duì)韋飛燕和金太陽公司管理層人員發(fā)出律師函，要求對(duì)方公布金太陽公司財(cái)務(wù)賬及發(fā)放分紅，但對(duì)方?jīng)]有給出明確的答復(fù)。

注：以上老職工(小股東)均保證此新聞稿的真實(shí)性，愿意對(duì)文章所描述的內(nèi)容承擔(dān)法律責(zé)任，且歡迎廣大新聞媒體到廣西柳州市實(shí)地采訪，除以上人員外，還有眾多的小股東也愿意接受采訪。

7月24日下午制藥企業(yè)總經(jīng)理梁松召集小股東見面溝通，解釋是因?yàn)榧{稅稅率問題原因不分紅，可是時(shí)間過去6年了，之前從來沒有提過，這解釋完全有悖于基本的財(cái)稅知識(shí)，且已簽轉(zhuǎn)股協(xié)議的股東卻已經(jīng)拿到了分紅，這就形成了自相矛盾的情況，無法自圓其說，因此股東們對(duì)此不認(rèn)可，紛紛提出質(zhì)疑。依據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定：股東有權(quán)查閱、復(fù)制公司章程、股東會(huì)會(huì)議記錄、董事會(huì)會(huì)議決議、監(jiān)事會(huì)會(huì)議決議和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告;在說明合理目的的情況下，有權(quán)查閱公司會(huì)計(jì)賬簿。做為隱名股東，亦是合法股東，有權(quán)通過股權(quán)代持人獲取相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，享受同等的分紅權(quán)利。金太陽公司對(duì)部分售賣股權(quán)給韋飛燕及其他公司管理層人員的小股東支付了2010年年度的分紅，對(duì)劉書萍、肖世萍、羅華蘭等多名已經(jīng)簽2016年3月份版的林瑞投資管理中心(有限合伙))協(xié)議(即轉(zhuǎn)股協(xié)議)的小股東先給予發(fā)放2010年年度的分紅，該分紅為原始股本1.9915倍金額。對(duì)其他未簽轉(zhuǎn)股協(xié)議的，則分文不發(fā)。六年漫長的時(shí)間里，沒有分紅，沒有交代，巨額分紅款不知去向，明顯違反當(dāng)初職工持股協(xié)議的條款，加之韋飛燕本人很少在公司露面，沒有當(dāng)面出來解釋和澄清，對(duì)職工提出的見面談判要求不予理會(huì)，這招致廣大職工產(chǎn)生了對(duì)韋飛燕及管理層人員嚴(yán)重的信任危機(jī)，部分職工推測韋及其他管理層人員可能挪用了集體的分紅款私用，也有的以為是故意卡著分紅不發(fā)，讓職工窮困，以利于低價(jià)收購職工股份，還有的，推測是通過這樣的手段逼職工簽署轉(zhuǎn)股協(xié)議，總之，迷霧重重。

金太陽公司于2016年8月31日分別在廣西《南國早報(bào)》和《柳州日?qǐng)?bào)》刊登了關(guān)于股權(quán)確權(quán)的公告，韋想通過這種公告的方式，迫使職工簽署轉(zhuǎn)股協(xié)議。廣大小股東，已經(jīng)感受到了嚴(yán)重的威脅，他們將團(tuán)結(jié)一致，抱團(tuán)維權(quán)，放棄談判的幻想，準(zhǔn)備運(yùn)用法律武器，維護(hù)自己的權(quán)益。后事如何，我們將拭目以待。

通過此次事件，我們深深感到做為改制國企老職工這一弱勢群體維權(quán)的艱難，完善對(duì)私營企業(yè)大股東監(jiān)管的法律條款，已經(jīng)勢在必行。(來源：法制與社會(huì)雜志)