生育險有什么用?

經計算，鴻海員工每生一個孩子總共能得到130個.5萬新臺幣(約30萬元人民幣)的生育補貼。可見，鴻海集團的補貼相當豐厚。

事實上，這并不是鴻海集團之一次給予出生補貼。早在多年前，鴻海集團就推出了生育津貼，并多年來不斷提高補貼。

遺憾的是，鴻海集團的生育補貼只適用于臺灣省員工和大中華區83.97萬員工沒關系。

鴻海集團為何給予如此豐厚的補貼，并專門為中國臺灣省員工提供補貼?

生育險有什么福利 生育險有什么用?

鴻海集團的目的自然是 *** 生育率。

生育期間能拿到什么錢?

有一次，在公司的茶館里，我聽到兩位寶媽在談論產假工資。一位寶媽說：產假工資其實就是生育津貼，也就是名字不同。

事實上，生育津貼和產假工資并非一回事。

兩者的主要區別體現在誰來發錢上，我們用一張圖來解釋它們的區別：

可以看出，生育津貼由 *** 支付給公司，產假工資由公司支付給員工，通常工資是多少，產假工資是多少，兩者不能同時領取，金額高，領取。

生育津貼 > 產假工資時：公司應該將生育津貼按月支付給員工。生育津貼 < 產假工資：公司應按月向員工支付產假工資，不足部分由公司補貼。

假設生育津貼標準為 5000 元/月。

小麗月薪 6000 元，產假期間收到的錢是 6000 元/月;小麗月薪 4000 元，小麗產假期間收到的錢是 5000 元/月。

大多數員工在休產假時都會全額支付工資，但很少有公司可能會扣除減薪。在這種情況下，我們可以通過當地人力資源和社會保障局來保護我們的權利，并要求公司支付全額工資。