上班不到半個(gè)小時(shí)，就受傷摔成了九級(jí)傷殘，工作單位需要進(jìn)行賠償嗎?

據(jù)@南京零距離 報(bào)道，2019年5月，在江蘇鎮(zhèn)江，高女士應(yīng)聘一家飯店的勤雜工崗位，雙方經(jīng)過交談達(dá)成口頭工作意向，隨后高女士換上工作服開始工作，不料不到半小時(shí)，她就摔倒致使骨折，經(jīng)鑒定致殘程度九級(jí)。

事件發(fā)生后，高某要求飯店支付其醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)21萬余元。飯店卻不認(rèn)可高某是該飯店員工，高某骨折不算工傷，理由是雙方并未簽訂勞動(dòng)合同。

次年4月份，高某向仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁部門以原告未能提供原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系初步證據(jù)為由，作出不予受理通知書。

由于工傷認(rèn)定也是以勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)為前提，高某便將飯店訴至鎮(zhèn)江市京口區(qū)法院，請(qǐng)求確定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

法院一審認(rèn)為，高某對(duì)當(dāng)日至飯店的原因、事發(fā)經(jīng)過、勞動(dòng)關(guān)系中的要素如工資、休息時(shí)間等進(jìn)行了詳細(xì)而具體的陳述，飯店對(duì)于其店內(nèi)服務(wù)員的工資、休息制度情況的陳述與高某所述相互印證。

雖然飯店否認(rèn)了高某更換工作服的說法，但法院認(rèn)為，鑒于員工更衣間位置隱蔽，未經(jīng)指引，不知情人士通常無法辨認(rèn)，因此對(duì)高某所述的當(dāng)日更換工作服的情況給予認(rèn)定，最終綜合多方考量，認(rèn)定高某與飯店雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之后，高某向鎮(zhèn)江市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，飯店不服，向潤州法院提起行政訴訟，要求撤銷工傷認(rèn)定，但被駁回。

由于這起糾紛已經(jīng)持續(xù)了三年時(shí)間，雙方之間矛盾爭議較大，承辦法官多次組織雙方進(jìn)行協(xié)商、釋法明理，最終雙方簽訂了高某工傷待遇的一次性處理協(xié)議，由該飯店補(bǔ)償10.5萬元。

網(wǎng)友：高某本人受傷致殘，飯店因?yàn)楣蛡蚬ぷ鲀H半個(gè)小時(shí)的工人需賠償10萬多，只能說這件事中大家都挺倒霉。