(資料圖片僅供參考)

2月25日，與現場招聘同時進行的還有“才聚泉城高校行”云端宣講會，濟南市、泰安市等省會經濟圈城市的人才引進政策和6家代表企業的人才需求云端發布。

濟南市人社局副局長、黨組成員張維國在現場表示，截至2022年底，全市人才總量達263.61萬，較2021年凈增15.83萬。濟南全面升級人才政策，出臺《濟南市人才服務支持政策（30條）》《濟南市人才發展環境政策（30條）》。同時，打造數智化服務平臺，建成全國首個“海右人才數字化智能平臺”，建設人才電子信用檔案，推行智慧服務模式，實現“線下巡講不落幕”“云上引才不打烊”常態化、多元化，各類人才業務“一門進、一窗辦、一網通”閉環管理。

招聘會現場

濟南市委組織部人才工作二處副處長吳俊具體推介了濟南市青年人才政策，濟南對博士后、海外留學人才、青年創客、優秀大學生制定了不同程度的支持政策。還對優秀青年人才提供了系列普惠性人才政策，例如對符合條件的博士、碩士、本科、專科畢業生，分別每月給予1500元、1000元、700元和500元的生活和租房補貼，連續支持3年；對符合條件的博士、碩士，分別給予15萬元、10萬元購房補貼等。全日制本科及以上學歷的應屆高校畢業生，可辦理泉城人才交通卡，免費乘坐市內公交、地鐵3年等。

張維國介紹，接下來濟南將繼續開展省內、華東、華南、東北等9條線路的引才對接活動，同時靈活開展國有企業、民營企業、瞪羚企業、獨角獸企業、專精特新企業、小巨人企業等云端專場引才活動，擴大引才范圍，為企業提供優質精準服務。