勞動單位單方面解除勞動合同

勞動單位單方面解除勞動合同的情形主要如下：

1.試用期不符合錄用條件的；

【資料圖】

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；

5.勞動合同無效的；

6.被追究刑事責(zé)任的。

勞動合同書解除怎么寫

勞動合同書解除應(yīng)寫明：簽約勞動者全名及公司登記名稱、解除勞動關(guān)系日期、解除勞動關(guān)系的原因等等，最后交由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋解除勞動關(guān)系企業(yè)的公章。

《勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同不成功怎么辦

協(xié)商解除勞動合同不成功可以到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，勞動者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動者解除勞動合同并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有合法理由不得隨意解除雙方勞動合同。找法網(wǎng)提醒您，如果勞動者對公司解除勞動合同不服，協(xié)商不成，并且拒絕在解除合同通知書上簽字，可以到到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。