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近來，多個省市縣的公立醫院公開招聘崗位出現了落空的情況，導致最終取消了崗位或核減了招聘人數。這一現象在黑龍江省、江蘇省、山東省、湖南省、四川蒲江縣、江西撫州市、內蒙古烏蘭察布市等地都有所出現。尤其是一些三甲醫院的麻醉、影像、耳鼻喉、外科、呼吸內科、介入、康復等科室的崗位更為突出。

根據報道，黑龍江省原計劃今年招聘143名員工，但第一批只成功招聘了75人。同時，今年上半年，黑龍江省衛生健康委員會下屬的15個機構取消了公開招聘崗位，其中包括5家三甲醫院和1家二級醫院，另外還有9個崗位減少招聘人數，最終從計劃的41人減至11人。類似的情況也發生在其他省市，這引起了人們對招聘問題的關注。

而不少專家表示，現如今，醫生即使有“編制”，但是仍然會出現招聘難的現象，造成這一現象既有招聘和人事管理制度的影響，也有醫院和應聘者自身的原因。其中一個重要因素是招聘比例規定。根據規定，同一崗位的報名成功人數必須達到1:3的開考比例。例如，如果計劃招聘3人，實際需要至少有9人報名。然而，由于報名人數不足，很多崗位最終無人報名或報名人數不足，導致公開招聘流產。這種情況在基層醫療機構的招聘中也較為常見。

其實原因很現實，首先是規培政策推出之后，很多醫學生畢業后需要培養2-3年，而這期間的學子或者是沒錢，或者只有很少的薪資，這也一度令不少學子望而卻步。還有網友表示：其實現在在醫院，編內編外其實沒有太大的差別，有的醫生同工同酬可能拿到的薪資甚至比編內的人還多，這也實在是太現實了。

醫生的工作比較單調，大多數時間都在醫院里，缺乏新挑戰，因此會有些人對其不感興趣。

此外，很多地區的經濟水平和醫療設施較差，也影響了求職者的考慮。同時，醫院招聘條件不夠優厚，待遇和福利不能吸引應聘者也是一個原因。總之，醫療行業正在面臨不少招聘難題，需要各方共同努力來解決。