新疆裕民縣：實施“三項工程”按下新錄用公務員成長成才“倍速鍵”

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近年來，新疆裕民縣堅持把新錄用公務員試用期管理作為培養年輕干部的關鍵環節，通過源頭培養、重點培育、多維鍛煉，幫助新錄用公務員縮短適應周期，提升履職能力，快速成長為信念堅定、為民服務、敢于擔當、清正廉潔的優秀年輕公務員。

實施“強基豐羽”工程，強化政治素質。把思想政治素質擺在首位，將試用期公務員培訓納入全縣干部教育培訓計劃，定期舉辦新錄用公務員能力素質培訓班，重點圍繞年輕干部能力建設、鄉村振興、基層黨建、法制教育、社會治理等內容進行全方位培養，先后組織新錄用公務員參加各級各類培訓班500余人次，實現初任培訓和網絡培訓全覆蓋。建立“青藍結對”導師帶徒機制，設置導師（藍方）、徒弟（青方）兩張清單，明確雙方職責內容，通過思想引導、教授技能、幫帶指導等方式，幫助新錄用工作人員盡快熟悉工作業務、掌握工作方法、提升實踐本領。

實施“賦能展翅”工程，提升履職能力。按季度實施“勝任力”“思辨力”“表現力”“決策力”特訓營，由30名左右新錄用公務員組建特訓班，指派公務員局業務骨干擔任輔導員，實行自主管理模式，根據季度培養目標制定本班級能力素質提升計劃。采取辯論賽、重大決策模擬比拼、即興演講等形式，助力學員找差距、補短板。先后選派68名新錄用公務員到縣委重點工作部門（單位）及基層一線進行不少于3個月的“沉浸式”跟崗鍛煉，實踐單位對新錄用公務員工作開展情況進行評價，將評價結果反饋組織部和選派單位，并作為新錄用公務員試用期考核轉正定級重要依據。

實施“成長騰飛”工程，激發干事激情。暢通新錄用公務員成長路徑，注重遞進式培養，健全選派年輕公務員參與縣委中心工作和應對處置重大突發事件工作機制，將新錄用公務員納入年輕干部掛職交流計劃，加大上下交流及跨部門交流力度，對試用期滿任職定級的公務員進行互派掛職、基層墩苗及一線練兵，讓年輕公務員在基層一線干實事、長才干、強本領。樹立重品德、重才干、重擔當、重實績、重公認的用人導向，堅持干部到一線培養、從基層選拔，形成真抓實干的奮斗氛圍，鼓勵和引導年輕公務員到鄉村振興、產業發展、基層治理等領域進行歷練，將經過基層歷練并取得一定成績的49名公務員優先納入優秀年輕干部儲備庫。（中國日報新疆記者站記者毛衛華| 趙婉露）