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近年來，新疆裕民縣堅持把新錄用公務(wù)員試用期管理作為培養(yǎng)年輕干部的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過源頭培養(yǎng)、重點培育、多維鍛煉，幫助新錄用公務(wù)員縮短適應(yīng)周期，提升履職能力，快速成長為信念堅定、為民服務(wù)、敢于擔當、清正廉潔的優(yōu)秀年輕公務(wù)員。

實施“強基豐羽”工程，強化政治素質(zhì)。把思想政治素質(zhì)擺在首位，將試用期公務(wù)員培訓納入全縣干部教育培訓計劃，定期舉辦新錄用公務(wù)員能力素質(zhì)培訓班，重點圍繞年輕干部能力建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、基層黨建、法制教育、社會治理等內(nèi)容進行全方位培養(yǎng)，先后組織新錄用公務(wù)員參加各級各類培訓班500余人次，實現(xiàn)初任培訓和網(wǎng)絡(luò)培訓全覆蓋。建立“青藍結(jié)對”導師帶徒機制，設(shè)置導師（藍方）、徒弟（青方）兩張清單，明確雙方職責內(nèi)容，通過思想引導、教授技能、幫帶指導等方式，幫助新錄用工作人員盡快熟悉工作業(yè)務(wù)、掌握工作方法、提升實踐本領(lǐng)。

實施“賦能展翅”工程，提升履職能力。按季度實施“勝任力”“思辨力”“表現(xiàn)力”“決策力”特訓營，由30名左右新錄用公務(wù)員組建特訓班，指派公務(wù)員局業(yè)務(wù)骨干擔任輔導員，實行自主管理模式，根據(jù)季度培養(yǎng)目標制定本班級能力素質(zhì)提升計劃。采取辯論賽、重大決策模擬比拼、即興演講等形式，助力學員找差距、補短板。先后選派68名新錄用公務(wù)員到縣委重點工作部門（單位）及基層一線進行不少于3個月的“沉浸式”跟崗鍛煉，實踐單位對新錄用公務(wù)員工作開展情況進行評價，將評價結(jié)果反饋組織部和選派單位，并作為新錄用公務(wù)員試用期考核轉(zhuǎn)正定級重要依據(jù)。

實施“成長騰飛”工程，激發(fā)干事激情。暢通新錄用公務(wù)員成長路徑，注重遞進式培養(yǎng)，健全選派年輕公務(wù)員參與縣委中心工作和應(yīng)對處置重大突發(fā)事件工作機制，將新錄用公務(wù)員納入年輕干部掛職交流計劃，加大上下交流及跨部門交流力度，對試用期滿任職定級的公務(wù)員進行互派掛職、基層墩苗及一線練兵，讓年輕公務(wù)員在基層一線干實事、長才干、強本領(lǐng)。樹立重品德、重才干、重擔當、重實績、重公認的用人導向，堅持干部到一線培養(yǎng)、從基層選拔，形成真抓實干的奮斗氛圍，鼓勵和引導年輕公務(wù)員到鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等領(lǐng)域進行歷練，將經(jīng)過基層歷練并取得一定成績的49名公務(wù)員優(yōu)先納入優(yōu)秀年輕干部儲備庫。（中國日報新疆記者站記者毛衛(wèi)華| 趙婉露）