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云嶺先鋒網(wǎng)訊（記者 曾永會(huì) 通訊員 方翔）“我們企業(yè)也能夠評(píng)價(jià)認(rèn)定高層次人才，而且同等享受市級(jí)人才政策。”玉溪沃森生物技術(shù)有限公司黨總支書記、董事長黃鎮(zhèn)說。黃鎮(zhèn)的底氣，來源于玉溪市探索開展的企業(yè)高層次人才自主評(píng)價(jià)認(rèn)定工作。

“玉溪發(fā)展的核心在產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心在企業(yè)，企業(yè)發(fā)展的核心在人才。”基于這樣的共識(shí)，去年以來，玉溪市按照“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才融合”的基本思路，聚焦本轄區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位的企業(yè)和成長性較好的高新技術(shù)企業(yè)，探索建立以用人單位為主體、以實(shí)績貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。“目的就是讓什么樣的人是人才由企業(yè)說了算，助推企業(yè)打造識(shí)才愛才用才沃土，探索以‘品德、能力、業(yè)績’為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。”玉溪市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

該市出臺(tái)《玉溪市企業(yè)高層次人才自主評(píng)價(jià)認(rèn)定辦法（試行）》，采取“企業(yè)自主評(píng)價(jià)認(rèn)定、項(xiàng)目專項(xiàng)主管部門審核、市委人才辦審定、媒體公示”的基本程序，賦予企業(yè)人才剛性引進(jìn)1個(gè)專項(xiàng)和人才培育3個(gè)專項(xiàng)的自主評(píng)價(jià)認(rèn)定權(quán)。每戶企業(yè)根據(jù)在崗職工創(chuàng)新創(chuàng)造能力、職業(yè)道德素養(yǎng)、配合協(xié)作意識(shí)、對(duì)企業(yè)發(fā)展實(shí)績貢獻(xiàn)等，每年可認(rèn)定“剛性引進(jìn)高層次人才”1名，隔年可從“興玉技能大師”、“興玉產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”、“興玉數(shù)字化及數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才”中擇一認(rèn)定“人才培育支持專項(xiàng)”人才1名，經(jīng)認(rèn)定的高層次人才和“人才培育支持專項(xiàng)”人才，同等享受相應(yīng)類別的市級(jí)人才政策。目前玉溪市已遴選首批11家“鏈主”企業(yè)開展高層次人才自主評(píng)價(jià)認(rèn)定試點(diǎn)，指導(dǎo)企業(yè)“一企一案”制定高層次人才自主評(píng)價(jià)認(rèn)定方案，同步明確企業(yè)及申報(bào)人誠信責(zé)任，設(shè)定退出機(jī)制，實(shí)行“動(dòng)態(tài)管理”。2022年以來，經(jīng)企業(yè)自主認(rèn)定，玉昆鋼鐵大專學(xué)歷的技術(shù)骨干、賽靈藥業(yè)本科學(xué)歷的總工程師2人入選人才剛性引進(jìn)專項(xiàng)，5名技術(shù)骨干入選市級(jí)人才培育專項(xiàng)，獲評(píng)“興玉產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”和“興玉技能大師”，經(jīng)企業(yè)自主評(píng)價(jià)認(rèn)定的高層次人才已無差別享受市級(jí)相關(guān)人才政策。

“賦權(quán)的同時(shí)，我們嚴(yán)格監(jiān)督管理，確保放得開管得住，真正發(fā)揮政策的激勵(lì)導(dǎo)向作用。”玉溪市委組織部負(fù)責(zé)人說道。該市對(duì)高層次人才自主評(píng)價(jià)認(rèn)定權(quán)企業(yè)名單實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隔年調(diào)整；對(duì)申報(bào)人弄虛作假、騙取套取經(jīng)費(fèi)，受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴(yán)重警告以上處分以及被處以刑事處罰的，取消并追回相關(guān)待遇，終身不得申報(bào)玉溪市人才項(xiàng)目；對(duì)惡意上報(bào)虛假信息、參與騙取入選、違法違規(guī)經(jīng)營的企業(yè)，永久取消自主評(píng)價(jià)認(rèn)定人才資格。

此外，該市在“破四唯”“立新標(biāo)”上出實(shí)招硬招，出臺(tái)《玉溪市特殊產(chǎn)業(yè)人才“一事一議”評(píng)價(jià)辦法（試行）》，讓論文、學(xué)歷、職稱等條件達(dá)不到市級(jí)人才計(jì)劃申報(bào)門檻，但貢獻(xiàn)突出的人才得以脫穎而出，同時(shí)向企業(yè)下放產(chǎn)業(yè)人才職稱評(píng)審權(quán)，允許具備條件的企業(yè)自主開展初級(jí)、中級(jí)職稱評(píng)審。

責(zé)任編輯：李敏