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甘州融媒訊為持續(xù)深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，深化人事管理“放管服”，甘州區(qū)人社局著力在崗位管理和服務(wù)優(yōu)化上謀創(chuàng)新、求突破。

嚴(yán)格單列崗位管理對(duì)象。對(duì)持有“隴原人才服務(wù)卡”的 A類和B類人才、在管理崗位兼任專業(yè)技術(shù)崗位的C類人才，以及取得全省特殊人才高級(jí)職稱資格的專業(yè)技術(shù)人才；鄉(xiāng)村工作20年以上評(píng)聘中級(jí)職稱，以及鄉(xiāng)村工作30年以上評(píng)聘高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行單列管理。

落實(shí)單列崗位動(dòng)態(tài)管理。對(duì)于研究生工作三年定職中級(jí)職稱、博士生工作兩年定職副高職稱、破格晉升職稱以及享受“20年評(píng)聘中級(jí)職稱、30年評(píng)聘副高職稱”、限額外聘任和限額外管理人員等政策傾斜人員，評(píng)聘職稱時(shí)可在單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例外單列（包括隨時(shí)調(diào)整、優(yōu)先調(diào)整結(jié)構(gòu)比例），取得職稱資格后聘用在相應(yīng)層級(jí)的最低級(jí)崗位，晉升內(nèi)部等級(jí)崗位時(shí)，要與本單位其他專業(yè)技術(shù)人員在空缺崗位數(shù)額內(nèi)競(jìng)聘。

今年以來，為163名破格晉升職稱和51名鄉(xiāng)村工作20年以上評(píng)聘中級(jí)職稱、鄉(xiāng)村工作30年以上評(píng)聘高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了單列崗位動(dòng)態(tài)管理，專崗專用，暢通了人才晉升渠道,激發(fā)了各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。（杜冬梅）