上圖為帝庭山別墅大門全景

（記者　朱偉）5月7日，記者在東莞市帝庭山大生態公園別墅區采訪了中奧建筑協會副會長、東莞市閩泰建筑石材工程公司總經理蔣常文先生，就工程項目話題進行了交談。

記者朱偉：”蔣總，您好！簽一個工程項目，您是以什么心態去完成？”

總經理蔣常文：“我是這樣想的，做一個項目，就是給自己做一塊金子招牌。”

記者朱偉：“您是專業的石材工程公司，您做了哪些樣板工程？”

總經理蔣常文：“東莞帝庭山大生態公園別墅區，塘廈德州城、松山湖紫檀山、黃江江海天悅、深圳龍華中海錦城等。”

記者朱偉：“這些項目成功之處在哪里？”

總經理蔣常文：“一方面，獲得業主或總包方的認同。”

記者朱偉：“僅指工程質量、交期方面嗎？。”

總經理蔣常文：“不僅僅是。另一方面，也是合作、溝通、理解、互助、做人的認同。”

記者朱偉：“依據在哪些方面？”

總經理蔣常文：“這些客戶都成了我的老朋友，老客戶，他們還為我介紹新的工程項目。”

記者朱偉：“換而言之，是否可以這么說，無論質量、做人做事哪方面出了問題，都不可能有持續合作的可能？”

總經理蔣常文：“是的。”

記者朱偉：“一個工程是多個單位合作完成，你是如何確保實現做人做事都不出問題的？”

總經理蔣常文：“遇事站在對方的角度著想，一切會變得順利！”

記者朱偉：“能否舉例！”

總經理蔣常文：“有時上道工序出了問題，正常情況下，我們的工期就趕不上，你投訴也沒用，那只有自己加班，增加人員，加強溝通，把時間爭取補回來。”

記者朱偉：“萬一補救不回來呢？”

總經理蔣常文：“即使有延誤，但你的處事方法，也會得到大家的理解，配合和支持。大家齊心協力，問題，最終就會迎刃而解。”

記者朱偉：“以不計較別人的心態，贏得自己的空間？”

總經理蔣常文：“是的。是用自己的實際行動和寬容的心態去換取方方面面的理解支持，不是簡單的為別人擦屁股。”

記者朱偉：“延伸到各行各業，人生處世，也應該是這樣？”

總經理蔣常文：“應該是的。”

記者朱偉：“您認為這是否就是為自己做一塊金子招牌的關鍵？”

總經理蔣常文：“是關鍵因素。當然還有許多其它因素。”

記者朱偉：“可否舉例！”

總經理蔣常文：“一個企業，還得有自己的戰隊，一個來之能戰，戰之能勝的戰隊。”

記者朱偉：“具體體現隊員素質呢？”

總經理蔣常文：“責任心強，吃苦耐勞，有榮譽感。”

記者朱偉：“有榮譽感，很重要嗎？”

總經理蔣常文：“沒有榮譽感的人，很難擔大任，一個項目交給他，你就會提心吊膽的。”

記者朱偉：“把項目交給項目經理，這項目經理就是有榮譽感的。”

總經理蔣常文：“是的，在我們公司，你不能把一個項目從頭到尾拿下，就做不了項目經理。”

記者朱偉：“出過閃失嗎？”

總經理蔣常文：“出過。”

記者朱偉：“怎樣補救。”

總經理蔣常文：“出了問題管理人員、工人不受教育不放過，且要負責相應的責任。”

記者朱偉：“相應是什么概念？”

總經理蔣常文：“出了問題，企業要敢于擔當，對員工的處理只是給他一點壓力，讓他吸取教訓，也是對他的培養。”

記者朱偉：“您帶隊伍方面，是否可以談談您的手法。”

總經理蔣常文：“致力培養員工的榮譽感。有榮譽感的員工就會有壓力，就會進取，就會處事謹慎，就會有團隊精神。”

記者朱偉：“是否可以說，能力差點的不是問題？”

總經理蔣常文：“是的，只要有榮譽感，他遲早不會差的。”

記者朱偉：“您的項目經理一般都是跟您多年征戰出來的。”

總經理蔣常文：“是的。”

記者朱偉：“實戰能力強。”

總經理蔣常文：“都是出得廳堂，下得廚房。”

記者朱偉：“具備同時作戰幾個項目的能力。”

總經理蔣常文：“是的，都具備同時管理幾個幾百萬項目的能力。”

記者朱偉：“回過頭來看，是否可以說您的成功，也是因為身上具備較強的榮譽感，才決定您做事做人的態度。”

總經理蔣常文：“也可以這么說，榮譽感就是人爭一口氣嗎！不能辜負別人。”

記者朱偉：“做好一個工程項目，真是仁者見仁！”

總經理蔣常文：“那是，我認為做工程項目，心態，戰隊，榮譽感，缺一不可。這是我個人的經驗，條條道路能羅馬，殊途同歸。”

其實，蔣常文總經理樸實的經營、管理理念，隱含了非同尋常的辯證關系，心態決定一切，戰隊決定成敗，榮譽決定未來。

上圖為帝庭山別墅區大門特寫

上圖為塘廈德州城特寫

上圖為黃江江海天悅特寫

上圖為深圳龍華中海錦城特寫