團隊管理者面臨的最大問題是：團隊成員心里是怎樣想的，他們要什么？如何更清楚地表達自我，獲得團隊成員的認同？如何讓團隊自動自發地去完成任務？如何把庸才平凡人培養成將才？如何讓團隊幫自己解決80%的問題？《帶團隊一定要會心理學》針對90后、00后新生代員工的心理特征，具體闡述85后、90后團隊管理者如何讀懂新生代員工、了解自己，又如何從心理、人性角度識人、聚人、用人、管人、留人。該書打破了傳統管理書籍冗長的文字論述、厚厚的裝幀形式，以故事引導+漫畫人物圖解+解決方案的新形式，一經上市即受到年輕讀者的喜愛，兩年間已重印近20次，暢銷兩年，其紙質版、電子版發行已超過十五萬冊。在豆瓣、抖音、頭條、微博、小紅書、知乎等自媒體平臺引發熱議，并且進入京東、當當等平臺的管理類圖書銷量榜持續兩年之久。

應《帶團隊一定要會心理學》廣大讀者的要求，周劍熙針對90后、00后新生代員工的行為問題，如機械地工作、缺少干勁、很少主動提出方案等，表面上服從了管理但內心是不認可、不愿意的情況，結合心理學知識的應用，創作了《帶團隊一定要會心理學2發掘新生代員工的內驅力》，本書從團隊行為、領導行為、溝通、授權、激勵、教練、自我管理等角度提出了解決方案，通過心理學科學的方法激發員工的心理，打造主動、高效、自驅的員工。

《帶團隊一定要會心理學2》和《帶團隊一定要會心理學》采取同樣的故事引導+漫畫人物圖解+解決方案的形式，32開雙色精裝的裝幀形式，為讀者提供管理新生代員工的解決方案的同時，也為年輕讀者帶來全新的、輕松的閱讀體驗。

小編給大家介紹一下寫這本書的作者。周劍熙，是近十年國內團隊管理暢銷書作家、國家高級工程師，現任某集團公司副總經理，多個大學特聘教授。曾為中國移動、中國建設銀行、紅星美凱龍、恒興集團、恒興股份等70多家大型企業開展團隊建設、高效運營、職業素養系列培訓。多次被中國人力資源開發網、南方人才網等知名媒體專訪與文章連載。2015年獲評中華講師網與網易云課堂“中國百強講師”稱號。

他的多本書籍多次上榜京東、當當、卓越亞馬遜等平臺“周暢銷榜、月暢銷榜、經濟管理類暢銷榜、心理學類暢銷榜”。書籍同時被中國國家圖書館、各省級圖書館、清華大學、復旦大學等圖書館等300多家圖書館收錄；在全國新華書店、當當網、卓越亞馬遜、京東商城、天貓、淘寶、騰訊閱讀、中信書店、西西弗書店等都有大量發行；并多次被《清華管理評論》、《搜狐財經》、中國人力資源開發網紛紛轉載相關文章及內容。他的書籍和文章已在社會、企業、院校界形成了一定的影響力。

現代很多的團隊領導者、管理者在管理中都遇到的難題：團隊缺乏自驅的核心競爭力。但在周劍熙多年的從業經驗和團隊管理研究發現雖然不排除缺乏人才這一客觀原因，但最主要的原因是團隊的領導者缺乏更強的管理人才的能力和激發他們挑戰目標的斗志。其原因是無法充分了解團隊中人的都在想什么，需要什么，使得在團隊管理中出現很多難題。

而這些問題的答案都被周劍熙編寫到了《帶團隊一定要會心理學》系列書籍中。在書中周劍熙用漫畫+文字的形式闡述了團隊管理者如何應用心理學理論了解自己、讀懂員工，如何從心理、人性的角度識人、聚人、用人、管人和留人，如何通過掌握團隊管理活動中人的行為規律和心理活動，調動員工的積極性和創造性，不斷挖掘人的發展潛能和價值，實現團隊和個人的“雙贏”。本書可以使管理者找到自身管理中的問題和困難，有針對性地尋找解決辦法，根據團隊實際情況而踐行，令每一位讀過本書的讀者都受益匪淺。

現在隨著本書的大受好評和在讀者們的期盼下，周劍熙經過反復的推敲和打磨創造出了升級版《帶團隊一定要會心理學2發掘新生代員工的內驅力》。在保持第一部的高品質情況下，加入了更全面的團隊管理知識，讓領導者充分了解新生代員工的特點和需求，認識到傳統管理模式的問題等多個現代團隊管理中員工的心理活動，使企業的發展道路更加順利。

除此之外，周劍熙還著有《創業者要懂的24堂團隊管理課》、《高效工作法：為什么成功者工作起來總是很輕松》、《團隊溝通的藝術》 、《帶團隊一定要會心理學 99%的管理失敗源于不懂員工心理》、《團隊領導力》等多本圖書全方位的為讀者們講述如何帶領好一支團隊。

在如今的圖書市場上關于團隊管理的圖書隨處可見，但是很多圖書還停留在用華麗的辭藻堆砌并沒有太多實用的內容。更有甚者當讀者將書中的內容應用在工作生活當中的時候卻令讀者獲得了相反的效果，工作進行的更加不順利。所以當《帶團隊一定要會心理學99%的管理失敗源于不懂員工心理》一經推出便憑著過硬的專業知識和淺顯易懂的漫畫內容，深受讀者的喜愛。作者周劍熙在第一本大獲成功的情況下，也并沒有醉心于成功的喜悅之中，仍舊保持初心潛心研究，編寫出更加全面的《帶團隊一定要會心理學2發掘新生代員工的內驅力》，為團隊管理貢獻出自己的一份力量?！稁F隊一定要會心理學2發掘新生代員工的內驅力》將于近期火熱上市，我們預祝此書大賣！

                                                                                                                             作者：貝琪永昊