8月18日，2024第四屆龍城人力行政創(chuàng)新峰會(huì)在常州成功舉辦。此次峰會(huì)匯聚了近千家企業(yè)，共同討論在當(dāng)前復(fù)雜且不斷變化的市場環(huán)境中，企業(yè)如何通過在人力資源管理和行政管理方面的創(chuàng)新來降低成本并提高效率。

與會(huì)者圍繞人力資源管理、行政效率提升、數(shù)字化人才管理等議題，詳盡地探討了中國企業(yè)人力資源發(fā)展的新方向。上海利唐i人事創(chuàng)始人兼CEO朱德權(quán)Chary受邀參與本次展會(huì)，并就“AI賦能，HR數(shù)字化創(chuàng)新實(shí)踐”主題進(jìn)行分享。

Chary在演講開篇提到，當(dāng)人力資源數(shù)字化時(shí)代已經(jīng)到來，企業(yè)在經(jīng)營上會(huì)面臨一些挑戰(zhàn)。

·經(jīng)營挑戰(zhàn)：包括宏觀經(jīng)濟(jì)GDP5%、管理提成由外到內(nèi)、勞動(dòng)用工成本增加等；

·精益化管理：如全球化、出海集中管理、業(yè)務(wù)多元：集團(tuán)化組織多法人層級(jí)多等；

·人效與激勵(lì)：包含預(yù)算、編制崗位薪酬、成本核算等內(nèi)容；

·數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策：涉及管理駕駛艙、戰(zhàn)略目標(biāo)分解落地、人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。

總的來說，人力資源數(shù)字化時(shí)代對(duì)企業(yè)提出了更高的要求，同時(shí)也提供了更多的機(jī)遇。

i人事將HR管理與智能HR系統(tǒng)建設(shè)分為4個(gè)不同階段和發(fā)展方向，同時(shí)強(qiáng)調(diào)了HR管理與智能HR系統(tǒng)建設(shè)=功能+服務(wù)+生態(tài)+業(yè)務(wù)，以及其引領(lǐng)者角色在智能數(shù)字時(shí)代的重要性。

功能型系統(tǒng)（1.0）：HR部門使用六大模塊內(nèi)部系統(tǒng)對(duì)接，基礎(chǔ)應(yīng)用為人事事務(wù)管理。

服務(wù)型系統(tǒng)（2.0）：企業(yè)全員使用HR三支柱模型移動(dòng)端自助，團(tuán)隊(duì)與人才成為重點(diǎn)。

生態(tài)型系統(tǒng)（3.0）：服務(wù)平臺(tái)生態(tài)協(xié)同平臺(tái)生態(tài)系統(tǒng)連接生態(tài)，一線賦能和經(jīng)營管理成為關(guān)鍵。

決策型系統(tǒng)（4.0）：全面績效和AI服務(wù)與智能分析成為核心。

發(fā)展至今，與客戶共同成功為目標(biāo)，從一體化HR SaaS到業(yè)人一體化的HR SaaS+PaaS再到AIGC增強(qiáng)下的數(shù)字虛擬人，利唐i人事建立出了一條始終以業(yè)務(wù)結(jié)果為導(dǎo)向的業(yè)人一體進(jìn)化路徑。

Chary作為上海人才服務(wù)行業(yè)特聘專家和協(xié)會(huì)副會(huì)長，是中國首批從事人力資源服務(wù)的專家，深耕人力資源服務(wù)行業(yè)超過二十年。在本次演講中，他也將自己從事人力資源行業(yè)多年的經(jīng)驗(yàn)分享給大家。

為滿中大型企業(yè)需求，利唐科技推出一體化智能HR系統(tǒng)——昇鵬人效云。該平臺(tái)專為1000人以上規(guī)模化組織，特別是多地域，多業(yè)態(tài)的集團(tuán)型組織而設(shè)計(jì)，致力于提升運(yùn)營效率和管理能力足。昇鵬人效云依托利唐科技的支持，實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化人力資源管理的目標(biāo)。利唐i人事和利唐昇鵬人效云雙線并進(jìn)，精益運(yùn)營提升人效，實(shí)現(xiàn)更優(yōu)秀的組織管理！

Talent Spot力德國際&利唐i人事

在新發(fā)展階段，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將扮演更重要的角色。利唐i人事將繼續(xù)利用數(shù)字化技術(shù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)升級(jí)，通過專業(yè)、高效、便捷的數(shù)字化人力資源服務(wù)，協(xié)助企業(yè)優(yōu)化經(jīng)營策略，實(shí)現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展和保持競爭力。我們將與多方伙伴攜手合作，為客戶提供全面的人力資源解決方案，并推動(dòng)數(shù)字化人力資源服務(wù)的創(chuàng)新和發(fā)展。