上半年接近尾聲，險企將帥騰挪圖譜愈發清晰。6月29日，北京商報記者統計了年內各保險公司董事長、總經理以及主持工作的副總經理等核心經營管理團隊的變化情況發現，年內共有53次人事變動，涉及46家保險公司。既有新華保險等頭部險企，也有諸多中小保險機構的身影。

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業內人士表示，保險業轉型升級步伐加快等因素影響，隨之而來的是險企高管年內密集變動。高管層面的變動雖然或許會對公司業務經營帶來影響，但值得關注的是，保險公司越來越傾向于任用技術人才，并且熟知保險市場及保險未來發展方向的這類人才作為他們的管理者。

高管變動頻繁，頻次較去年同期增35%

據北京商報記者不完全統計，年內共有46家保險公司的董事長或總經理發生變動。而2022年同期共有34次相關人事變動，僅涉及28家保險公司。年內保險公司董事長或總經理變動的頻次與去年同期相比，同比增長35%。

險企高管出現變動的情況包括新華保險、中國人保、太保財險等頭部險企，同時，亦有不少中小險企也進行了人事變動，包括中宏人壽、國富人壽、中信保誠人壽、長城人壽等，此外，不僅包括中資險企，還涉及安聯人壽等外資險企。

具體而言，年內大家財險、泰康在線、眾安保險、合眾財險等公司總經理獲批履職。三星財險（中國）、安聯人壽、中路財險、泰山財險、燕趙財險等公司董事長獲批履職。

梳理高管離職原因發現，保險公司人事變動頻頻除個人原因、工作調動等原因離職外，也不乏因家庭等客觀原因。今年1月，國富人壽發布公告稱，公司收到儲良的書面辭職報告，其因家庭及個人等原因，申請辭去總經理職務。復星保德信人壽今年4月發布的公告顯示，公司總經理陳國平因個人原因，辭去公司總經理職務。

從高管任職履歷來看，有部分高管來自控股股東，三星財險網站此前披露的董事簡歷顯示，任匯川擬任該公司董事長。而任匯川便是來自三星財險股東騰訊系高管。

也有部分高管來自內部提拔，中國人保5月公告稱，第四屆董事會第十六次會議審議通過《關于選舉王廷科先生為公司第四屆董事會董事長的議案》。王廷科擔任中國人保董事長的任職資格尚待核準。公開信息顯示，王廷科于2020年4月獲委任中國人保副董事長、執行董事、總裁，2021年4月獲委任合規負責人、首席風險官至今，王廷科亦兼任人保健康非執行董事、董事長，人保養老非執行董事、董事長。

市場壓力或成主因，技術人才更受青睞

值得關注的是，高管層面的變動對一家保險公司而言可能帶來一定的影響。比如新的高管可能帶來新的戰略方向和管理風格，需要時間來適應和適應變化。

“高管層面的變動對一家保險公司而言影響不容小覷，或會導致其發展戰略難以確定，經營管理風格出現一定程度的搖擺。此外，此舉也會影響外部合作的持續性，或對保險公司經營發展產生負面影響。”經濟學家宋清輝表示。

那么，基于上述層面的問題，緣何年內的險企高管變動依舊頻繁？

有業內人士表示，除了內部調整和再組織，年內保險業高管變動頻繁的原因還來自資本市場壓力。保險公司需要在競爭激烈的市場中保持競爭力，以吸引更多的投資者和客戶。如果公司業績不佳，高管變動可能會被視為提供新的領導來應對問題的一種方式。

新任高管人選以及保險公司基于自身發展更“看重”具有哪些背景和經驗的人才？對此宋清輝表示，在保險科技迅猛發展的背景下，新任高管人選，以及保險公司基于自身發展更“看重”具有科技保險復合背景的人才。事實上，當前保險公司之間的競爭歸根結底在于人才方面的競爭，未來，一家險企保險科技人才數量和質量將會成為競爭的關鍵，同時這也直接決定了中國保險業科技賦能和高質量發展的進程。

“未來保險公司可能更加注重風險管理、服務社會等，以前把保險公司簡單地看做金融公司的時代已經一去不復返了，基于這一原因，保險公司會更加傾向于技術人才、熟知保險市場及保險未來發展方向的這類人才作為他們的管理者。”對于未來保險公司看重哪些方面背景的人才，北京工商大學經濟學院副院長寧威表示。

另外，也有業內人士此前對記者表示，大型保險公司工作背景的人才背后，往往附帶一定的資源，吸納大型保險公司、保險集團履歷背景的人才接任高管，能為公司帶來人才和客戶資源。

對于下半年人事變動的趨勢，業內人士表示，下半年人事變動的趨勢可能與上半年相似，但具體情況可能受到市場環境和公司內部因素的影響。公司可能會繼續進行內部調整和優化，以適應市場競爭和發展需求。同時，由于市場環境的不穩定性和壓力，一些公司可能會更頻繁地進行高管變動，以應對挑戰和機會。

北京商報記者 孟凡霞 胡永新