近日，由勞務茶館&新藍領觀察主辦的“2023中國新藍領創新發展峰會”圓滿落幕，本次峰會圍繞行業前瞻、智能人才、城市服務業、新招聘、信息化、海外等多維度，共同探討行業發展破局之道，掘金新藍海?？鞓肺挚藎找工呀受邀參與此次峰會并斬獲“2023藍領人力資源服務創新獎-青藍獎”，這是行業和人力資源協會對于快樂沃克集團和找工呀平臺創新發展、交付實力、極致服務的高度認可和肯定。

快樂沃克|找工呀斬獲藍領人資服務創新獎-“青藍獎”

O2O創新模式，打破藍領招聘困局

今年全國兩會期間，“部分制造企業招工成本過萬”登上微博熱搜，藍領一詞再度受到廣大網民的關注。事實上，藍領“招工難”和“找工難”，已經是國內持續多年的供需錯配難題。制造業、服務業、建筑業都在不同程度地面臨“難招工”的問題，而同時，三四線城市又出現大批工人涌入工廠的供需錯配情況。

為了同時解決這兩個問題，找工呀推出創新型O2O平臺，依托線上化產品將“人找崗”-C端用戶搜索，與“崗找人”-平臺做推薦完美融合，致力于提供“將合適的人撮合到合適的崗位”的服務。

找工呀-互聯網+運營模式

“數字化可以解決規模化招人時的效率問題。”找工呀項目負責人提到。目前，找工呀已為制造業、交通運輸、倉儲、住宿、餐飲、零售等行業提供高效、便捷的藍領人才交付服務，通過扎根1個研發中心+3個運營中心+3個交付中心的運營模式，致力于打造整個藍領就業生態的高效循環。

差異化人文關懷，藍領更青睞找工呀

隨著主力勞動力的更新換代，越來越多95后、00后涌入職場，這群“新世代”群體更看重工作與生活的平衡，對假期充足度、加班程度、通勤距離都格外關注。為了迎合新一代藍領群體的多元就業需求，找工呀平臺在提供高薪、靠譜崗位之外，推出“家園”板塊，為辛苦在外務工多年的勞動者的未來做了長久打算。

該模塊可以提供健身、社交等需求，未來還會提供工齡累計兌換機制。在找工呀平臺找工的工人，可以將上工時間累積后兌換為虛擬幣，可在與找工呀合作的商超、娛樂場所消費時進行抵扣。藍領工人的技能提升，找工呀也時刻關注著。平臺可以根據藍領現有就業賽道為他們提供定制化的知識課程，來滿足8小時以外的學習需求。

找工呀始終堅信，當藍領工人在為社會創造價值時，我們也有義務“反哺”于他們，這才有利于整個藍領就業生態的長久健康發展。

滿足“招聘交付”基本需求外，“保姆式服務”更將服務做到極致

作為O2O撮合平臺，找工呀一直致力于為企業、藍領、勞務中介提供“保姆式服務”。企業端，找工呀“保姆式服務”是雇主形象包裝、員工高效交付、穩工穩崗、風險管理、應急管理的服務；藍領端，找工呀“保姆式服務”是匹配靠譜工作、專人對接、入職培訓、及時發薪、保障公益金等服務；中介端，找工呀“保姆式服務”是精準選址/開店、共享海量崗位、打造諸多營銷玩法、助力多渠道獲客的全方面扶持服務。

找工呀線下門店

作為“2023藍領人力資源服務創新獎-青藍獎”的獲獎者、人力資源行業核心力量，快樂沃克|找工呀將繼續以樹立行業標桿企業為己任，推動人力資源服務體系優化升級，賦能共創行業新生態。

關于快樂沃克|找工呀

快樂沃克（證券代碼：831662），人力資源全產業鏈解決方案供應商，憑借強大的專業服務團隊和項目管理能力，為客戶提供人力供應、人力外包、人力增值等全產業鏈服務?？鞓肺挚思瘓F于2001年成立，目前在華北、華東、華南、西北、西南五大區域，設立了40多家分子公司，業務覆蓋全國400多個城市。目前擁有中國電建、中國聯通、華為、美團、順豐等2w+核心客戶及100w+外包員工，多年來客戶續約率達到95%以上，深受客戶的信賴與好評。

快樂沃克旗下【找工呀】是2021年集團傾力打造的一款藍領招聘O2O平臺，目前擁有一個研發中心、三個交付中心、三個運營中心，旨在從根源解決藍領招聘痛點，為企業招工、藍領就業提供一個有保障、有效率、有服務的數字化招聘平臺。目前，【找工呀】在全國17省市設有300多家線下門店，為全國工友提供“保姆式”上工服務。